请联系 珍妮查尔莫斯 如果你想知道在大学里任何即将平等和多样性相关的事件。

愿景和承诺

大学是完全致力于为所有员工和学生平等。有关工作人员都平等和多样性问题和学生是大学法院的责任。

该大学的愿景是努力创造一个具有包容性的文化庆祝大学的教职员工和学生的多样性。在认识到这种多样性带来了新的,引人入胜的视角和丰富所有谁工作,学习,参观大学,我们将采取积极的态度,并嵌入平等和多样性的原则纳入主流的经验:

  • 驾驶议程在最高战略层面和整个大学
  • 沟通的平等和多样性的眼光和大学的期待广泛向所有工作人员和学生
  • 挑战偏见和歧视
  • 分享经验和良好做法
  • 教育员工和学生在平等和多样性及其职责
  • 配合员工和学生在平等和多样性事项

政策区 有关平等和多样化的房屋证件。

进一步的信息可以从大学的平等和多样性顾问, 珍妮查尔莫斯 或电话 +44(0)1224 273883.

沟通与协商

大学欢迎工作人员,学生和游客平等的政策和措施的反馈。

如果您想更充分的平等议程作出贡献或简单地作出评论,请不要接触大学的平等和多样性顾问, 珍妮查尔莫斯 或电话 01224 273883

大学有工作人员联络组谁经常与政策制定和平等影响评估的监督协助。

工作人员伤残网络组提供有关残疾平等影响评估和讨论问题的反馈。

学校承担了工作人员和学生平等和多样化的问卷每两年一次。结果有助于塑造平等和多样性的优先事项。

大学与网赌软件排行榜学生社团紧密合作(AUSA)随时通知的学生提出的平等和多样性问题。

学校举行了一系列的工作人员和学生平等开放的会话。这些午餐会话提问和在大学平等和多样性的反馈意见的机会。

平等的通讯和网赌软件排行榜工作人员的电子邮件给员工提供一个机会,共享信息,促进平等倡议。

如果您想了解更多,或涉足,请告诉我们。

平等,多元化和包容委员会

平等,多元化和包容委员会有职权范围:

  1. 监督和对大学的平等,多元化和包容的工作人员和学生的战略责任;
  2. 进步的平等,多元化和包容整个大学的发展;
  3. 审查和制定相关的多元化和包容适当的政策和程序;
  4. 确保所有受法律保护的特性(以及心理健康和扩大参与)被认为是;
  5. 确保有关多元化和包容性得到满足法律和法规要求;
  6. 监督在雅典娜天鹅包机和其他平等包机适当标记的实施本校的进展情况;
  7. 与内部和外部的平等组,以确保是公认的所有群体的意见搞;
  8. 制定并铭记,承认相互交织的办法。

会员资格,会议的议程和分钟可以发现 这里.

Black Lives Matter: Staff & Student Update

2020年7月8日

亲爱的同事和学生,

我们对种族主义的立场再清楚不过 - 这所大学不容忍种族主义或歧视行为,并在那里发生,我们将采取行动。

像许多其他机构,我们有我们自己的故事,我们将这样做公开和诚实的,因为我们 承诺 在我们的关系声明,黑人的命也是命。

这个故事的一部分,是我们奴役自己的历史联系,我们在一个新的研究调查后这些链接进行投资。它的照耀如何大学和苏格兰东北部的奴隶贸易的收益受益光。它也将解释这些连接到谁参与使为奴隶或积极寻求废除大学的作用。

这个传统的例子仍然与我们 - 比如我们的一些校园建筑或基金的资金。这些也将突出显示。

另外,这个月我们还将推出新系列监听学生和工作人员会议。这将使我们能够继续学习那些准备分享自己的生活经验,这反过来将影响并告知我们的反种族主义战略。

包容性是一个关键主题 阿伯丁2040,我们签署了 种族平等包机  同时,我们也刚刚同意将工作进一步与我们的校园工会,谁已要求员工更多的培训解决种族主义,正在帮助支持我们的种族骚扰的工作,正在促进行动计划的投资组合。

我们平等,多元化和包容委员会已经批准了一项新的种族平等的战略组的创建,我们已经确定了即将推出的工作人员和学生的种族网络的椅子。

我们感谢那些谁一直在联系,分享他们的经验 - 包括的签署者和支持者 打开信封 从黑医学会详细仔种族主义事件医学生在各种环境都经历过。它使阅读震惊 - 展现全身种族主义和持续microaggressions。

会议黑色医疗社会成员和应对其他学生有问题或一个愿望触摸分享自己的经验 - 大学收到公开信后,迅速采取行动。

此事与健康的合作伙伴立即引发;医学课程的内容进行审查,以使其更具有包容性反映了我们学生的多样性和多视角的;改进将作出强调和在学校的平等和多元化培训中AMPLIFY种族平等,并为学生增强报告制度也正在研究之中。

一个单独的事件涉及一个 图像起着种族主义定型 这是上的广告用于学位课程,导致从大学道歉,并审查我们在AUSA和其他利益相关方协商使用在市场营销和其他平台上的影像方式的承诺。

我们不认为这些问题仅限于卫生机构,并有可能是整个大学的存在。从这些问题的改进和学习 - 从我们的聆听会议共同的经历 - 将会使我们能够将被嵌入在我们的制度变迁。

平等和人权委员会的报告: 解决种族骚扰:大学挑战 提供进一步的证据,种族主义在高校存在。我们分析的结论和提出的建议将通过我们的新的种族平等的战略组得到落实。

在黑人的命也是命运动带来了新的和急需的重点地方病种族主义的社会中仍然存在,且被低估的报道。

有很多工作要做,以解决我们的教育和研究结构性种族主义,但我们会采取一切必要措施来消除它。

最好的祝愿

乔治和Cecilia

教授乔治·博伊恩

塞西莉亚WAllbäck

University Principal & Vice-Chancell要么

AUSA学生会长

 

2020年6月8日

亲爱的同事和学生,

作为致力于成为开放和欢迎,多元化和包容性大学,我们认识到乔治惨死在明尼阿波利斯弗洛伊德促使悲伤,悲伤,愤怒和焦虑在美国和世界各地。在过去的两个星期,我们已经看到整个对抗可悲的是仍然在我们的社会中存在的系统性种族主义的全球示威。 

我们知道,震惊和愤怒在我们的大学社区都毫不逊色的感觉。我们想伸手向大家表达对这些事件和提供支持大学和AUSA的团结。

网赌软件排行榜不会容忍种族主义或歧视行为,对任何少数群体。

我们鼓励所有少数群体的种族平等开放的讨论,和包容。我们敦促任何人谁目睹或有经验的种族主义行为说出来,和你这样做的渠道可以在下面找到。

作为一个社会,作为大学,我们有很多事情要做,以确保种族平等。有过在我国历史时候,我们作为一所大学都没有达到。我们承诺将继续支持开展工作,整个行业应对种族主义,我们想让您知道,我们的大学有:

  • 嵌入式列为一个重要的战略优先事项阿伯丁2040和正在制定一套明确的关键绩效指标在这一领域
  • 签署了推进他的种族平等宪章旨在提高高等教育中的代表性,发展和少数民族员工的成功和学生
  • 建立了平等,多元化和包容委员会,由职工代表和学生讨论行动,以促进种族平等。该委员会一直在分析数据相对于所各族员工的雇佣周期,以发展的建议
  • 召开了应对种族骚扰的工作小组 - 由教授siladitya巴特查亚和教授露丝·泰勒共同主持 - 以解决平等和人权委员会发表的报告的建议,有权解决种族骚扰:大学挑战
  • 关于建立种族平等网络的工作人员开始进行磋商。

我们知道有许多工作有待仍然完成,这包括确保我们的课程是充分的包容性,也有助于解决链接到种族和民族国家成就差距。让我们绝对向你保证,我们将做到这一点能量,远见和决心。

我们决心以庆祝多样性和加强我们夹杂理论仍然至关重要。

我们希望我们的员工和学生的社会听的,因为我们作为一所大学寻求以更好地支持员工和学生来自不同背景,发展我们的课程和反思我们作为一个教育工作者的作用,以及如何我们可以很方便的后代改变。 

我们也在这里为您提供支持。对于点,以提高或动作暗示任何人,请通过联系这么做 hr@ abdn.ac.uk (工作人员)或 student.supp要么t@ abdn.ac.uk (学生)。  

另外,您还可以通过电子邮件寻求AUSA咨询团队支持 ausaadvice@ abdn.ac.uk 或AUSA黑人和少数民族学生论坛无论是在 ausapresident@ abdn.ac.uk 要么 bme-f要么um@ abdn.ac.uk.  

我们将继续在那里发生的种族主义采取行动。

最好的祝愿,

乔治·博伊恩                                                        塞西莉亚wallback

教授乔治·博伊恩学生会长

主要和副校长AUSA

英国手语

大学很高兴成为其出版的英国手语(BSL) 行动计划。该计划已经制定,以加强和进一步发展可访问性大学的BSL用户。该计划有四个主要目标:

  • 改善信息获取和服务校园用户BSL
  • 与地方和国家合作伙伴的交往,以增加BSL口译培训和支持
  • 与学校的学生和他们的家庭,以确定支持需要参与
  • 确保BSL用户的意见告知计划的制定和审查

在与工作人员,学生和外部联系人合作工作将是关键计划的成功,特别是BSL口译服务在东北苏格兰的限制。

如果您想回馈BSL工作组或提供意见,请联系 珍妮查尔莫斯,平等和多样性顾问。

残疾自信

残疾自信 Committed logo该大学很高兴被评为 残疾自信 承诺并努力确保残疾员工和学生在一个包容,无障碍和支持的环境的机会,工作和学习。

多样性日历

多样性日历显示的关键英国和多样性和包容性贯穿全年的国际日期。规划事件或与大学的不同工作人员和学生群体参与当日历可以帮助你。

多样性日历

同工同酬声明2020

大学同工同酬声明2020现已出版 - 副本可以发现如下:

性别行动计划

学校完全致力于平等其所有教职工和学生的。性别行动计划是紧张的工作的大学已经承诺嵌入和主流整个大学平等和多样性的原则的延伸。

该计划的重点是影响大学的范围内这些因素,使我们可以努力确保性别成见和其他社会障碍受到挑战的工作。

该大学的性别行动计划,可以在这里找到: 性别行动plan.pdf

进一步信息可以从获得 珍妮查尔莫斯

 

性别工资差距

该大学的最新男女工资差距报告可以访问 这里 

 

该报告提供的男女工资差距的总结,影响到消除的差距仔和我们的行动和承诺的大学中的差距的因素。

 

查看往年点击以下

本周纳入2019

从3月4-8日2019年,该大学举行的活动和事件的令人兴奋的一周,以庆祝其所有的校园,交流思想多样化的工作人员和学生群体,促进学校对纳入承诺。

在校园里的工会,员工平等网络和网赌软件排行榜学生社团合作举办的活动。总共我们社会的大约500名成员参加,无论是参加活动,观看他们通过现场直播选项,或有助于讨论。

立法
平等法案2010

平等法案2010 代表在平等立法显著变化。该行为已统一和简化的预exisitng立法。它也加强了它,给更多的人提供免受歧视的保护。

该行为已经推出的“保护特性”的概念。这些都是它是非法的歧视的理由。特点是:

  • 失能
  • 种族
  • 性别
  • 年龄
  • 性取向
  • 宗教/信仰
  • 性别再造
  • 怀孕/生育
  • 婚姻/民事伴侣关系。

有四种形式的行为下的歧视:

  • 直接
  • 间接
  • 骚扰
  • 受害。

如果您有任何疑问,请E-mail diversity@ abdn.ac.uk 您将收到尽快回复。

平等影响评估

大学有法律义务进行平等影响评估。这意味着要确保我们的政策,做法和程序公正和包容性。

该大学的平等和多样性影响评估工具包,同意在2009年4月:

点击链接查看的影响评估完成日期:

批准2010年11月15日

批准2011年3月22日

批准2011年7月12日

护理设施

同时,我们欢迎在大学的公共场所哺乳,我们也有一些急救室整个校园哺乳母亲谁宁愿一个安静,私密区饲料或表达。

建造 位置
爱德华·赖特 G93
麦克罗伯特 033
医疗研究机构,f要么esterhill G007
克鲁克香克 G14
动物学 G03
波尔沃思 0.004
医学研究所 1.56
弗雷泽高贵 068
大学办公室 美眉大厅
威廉·吉尔德 G20
rowett研究所 2.043
suttie中心 117(第一层)
先生邓肯大米库 130
balgownie亭 没有号码
梅斯顿 037
学生会  0.01
oceanlab 2 G12
约翰斯顿中央块 没有号码

 

卓越的研究框架

阿伯丁提交拨款委员会的大学 卓越的研究框架 在2013年11月。

工作人员对提交的选择得到了实践的机构研究代码,其中列出了工艺和结构,选择管辖。

访问 实践研究代码.

实践机构代码是受到平等影响评估,当它被拟定,在选择期间,当完成选择。

访问最终 平等影响评估 对于机构提交过程和工作人员的保护与特色的等式下的比例在提交行动2010。

如果您有关于裁判或选择过程中,请联络任何疑问 Marlis酒店巴勒克拉夫

员工平等网络组

残疾网络组

学校完全致力于平等其所有教职工和学生的。大学有残疾员工网络组,开放给残疾人员和那些残疾问题的兴趣。该集团的目标是为残疾人员和支持那些有残疾工作场所的兴趣,实现信息共享,并考虑好的做法,并提出建议,以加强大学的政策,在适当情况下。

残疾员工网络组通过staffnet和我们的内部员工禁用网络组的邮件列表广告会议定期召开会议。会议通常在午餐时间举行的校园。如果你想加入邮件列表,完全有信心,请联系 珍妮查尔莫斯.

网络的椅子 大卫记马克·帕特森.

LGBT人员网络组

学校完全致力于平等其所有教职工和学生的。该大学有一个LGBT +员工网络组,同时开放给LGBT +人员,LGBT +研究生,和那些在同性恋问题的兴趣。

  • LGBT +工作人员和研究生网络组

在LGBT人员网络组在2013年11月第一次见面,现在由一个小型委员会运行:

该委员会的所有成员都乐于接触,讨论小组的活动和影响LGBT +员工的问题和研究的研究生。所有讨论会保密。

网络组通过标榜会议定期召开会议 Facebook的,staffnet和内部LGBT邮件列表。有些会议是在午餐时间举行的校园,而其他的事件发生在outwith其他场地的工作时间。如果你想加入邮件列表,完全有信心,请联系 i.robotham@ abdn.ac.uk.

  • LGBT +联系工作人员

网络组的一些成员充当志愿者联系人谁高兴地跟工作人员和学生。如果你想交谈的人从网络组,以使事件之前或工作人员或学生的新成员接触,详情如下。他们会很高兴收到你的来信。

更年期网

更年期网络的目标是在工作更年期的潜在影响,提高认识,为谁遇到更年期员工的支持机制。

请联系 珍妮查尔莫斯 想要查询更多的信息。

家长的网络

网络设计,支持人员,谁是家长或监护人的学生。

进一步的信息可以从获得的 医生克莱奥康纳

女性网

国际妇女2020年一天的部分,大学很高兴能推出一个新的妇女发展网络。这种包容性的网络被设计用来连接的女工作人员,包括那些谁认同为女性,从大学的所有等级和地区,并通过励志讲座,培训,指导和交流活动的一个令人兴奋的议程支持他们的职业发展。

现有网络的成员,如新极光校友网络非常欢迎加入我们的行列,分享经验,我们如何能支持我们的女工作人员的想法。如果您想了解更多找出并帮助塑造这个网络,请电邮 博士雷亚农汤普森

高级女装网

高级女装的网络有一个职权范围:

  • 为整个大学妇女机会平等进一步
  • 交流思想,经验,知识和机会,支持妇女在自己的职业生涯
  • 提出问题,问题或想法与大学高级管理人员,以促进积极的变化
  • 支持跨大学的创建和其他网络的发展。

进一步信息可以从获得 珍妮查尔莫斯.

比赛网的工作人员

作为我们承诺为我们的所有员工一个包容的环境的一部分,我们已经建立了一个新的“种族网”的工作人员。

该网络由VIMAL萨勃拉曼尼亚(国际战略官,专业的服务,点击共同召开 这里 了解更多信息)和瑞图万方维吉(高级讲师,政治和国际关系,请点击 这里 了解更多信息),旨在提供交流经验的非正式的社会空间,在保密和支持的环境,并推动和促进在我们的机构种族平等的进步。

网络的成员是开放给感兴趣的庆祝和促进种族平等问题上取得进展和良好做法的员工的所有成员。

如果你有兴趣在比赛的主题或希望的进展情况予以通报,请电邮 racenetw要么k@ abdn.ac.uk.

训练

该大学已经推出了全体员工的平等和多元化电子培训设施。电子培训,以确保您在平等和多样性问题的知识一个简单的方法是跟上时代的。这将有助于确保大学创建了一个学习和工作环境是访问和包容性。

培训模块

两个模块可供选择。 “工作场所的多样性”提供了法律框架和它的实际影响基本训练。 所有员工 必须完成这个模块。

第二模块,“在教学和学习的多样性”,侧重于对具体问题 教学人员。它可以让同事们反思自己的教学实践,并提供有关开发一个具有包容性的学习环境的指导。与教学职责的工作人员应完成除该模块培训“工作场所的多样性”。

每个模块大约需要60-90分钟才能完成。他们可以启动,保存,并在您方便的返回。该模块的工作最好在PC上。对于“在工作场所的多样性”模块中,我们建议使用Internet Expl要么er作为Web浏览器,并启用闪光灯。

请注意,您的用户名就是你的 @ abdn.ac.uk 电子邮件地址和默认密码为 密码。请更改您的密码,当你第一次登录。

如果您有注册或访问培训模块的任何困难,请联系人力资源 - 电子邮件: hr@ abdn.ac.uk

极光


 

在2013年11月推出,领导基金会的只有妇女发展计划是为了帮助战斗的女性人数不足的高级领导职务,因为在他们的研究证明。

极光是一个领导力发展举措,结合教育,指导和在线资源,以提供更加持久的影响学习。极光提供了一个额外的机会,让妇女能影响他们的机构和培养领导技能。核心区极光会地址:

  • 了解组织和部门
  • 开发领导行为,技能和知识
  • 确定和克服的障碍和障碍
  • 不断增长的信心和干部身份
  • 建立网络,联盟和支持流程

这些都是通过发展日,从网上资源自主学习,跨机构的行动学习和内部指导相结合解决。

极光是女性最多的高级讲师,专业的服务相当,参与者将被要求:

  • 参加每次的四个发展天,与会者举办了行动学习组每天分配给他们的组
  • 整个程序进行自我学习,与发展中国家的利益一致并在时间允许
  • 承诺与通过他们的机构提供一个导师工作
  • 并准备参加的纵向研究来测量的极光随时间的影响。

要了解更多信息,请下载 极光手册  或访问他们的 节目网站.

提高认识:辅助人员和学生谁是变性人

访问培训 这里.

有用的链接
内部链接
  • 网赌软件排行榜学生社团工作的平等委员会。要了解更多关于该委员会,请联系:

Vice President Welfare & Equal Opp要么tunities

网赌软件排行榜学生协会
www.ausa.要么g.uk
F:01224 27 2977
E: welfare@ abdn.ac.uk

  • 找到残疾学生如何能在他们的时间在大学的支持请点击这里
  • 这所大学全力支持残疾人求职者,残疾员工,谁成为他们的就业过程中残疾职工。
  • 我们的法律责任是对我们非常重要,但是,对于建立一个包容性的工作和学习环境道德和业务情况下形成的战略和业务重点的基础。
  • 残疾申请人和员工支持多种方式:
    • 保证面试方案
      如果他们愿意残疾申请人可以选择到保证面试方案。该计划是自愿的,并提供了一个采访,谁满足人发明的“基本标准”的申请。
      对保证面试方案电子邮件的详细信息 珍妮查尔莫斯,平等和多样性顾问或电话 01224 273883
    • 调整
      该大学将进行合理调整,以允许残疾雇员承担自己的职责。这可能,例如,是改变员工的工作站,工作时间,工作方法或职责。
    • 支持源
      残疾员工可以寻求建议和支持:
      • 人力资源顾问
      • 平等和多样性顾问
      • 大学安全顾问
      • 贸易同盟
      • 职业卫生技术服务
      • 大学咨询服务
外部链接

你也可能会发现这些外部链接的利益平等的组织:

你可以找到的细节 宗教节日和节日 从BBC网站。